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- 採用情報
- Qsolでの働き方
健康経営優良法⼈
経済産業省・⽇本健康会議が主催する「健康経営優良法⼈2023（ホワイト500）」に2年連続（健康経営優良法人は4年連続）で認定されました。
当社の最も重要な財産である社員⼀⼈ひとりが⼼⾝ともに健康で、能⼒を最⼤限に発揮していきいきと働けるよう、社員の健康保・増進のために様々な取組みを⾏っています。
- ウエアラブル
- 当社は、健康経営を推進しており、社員が⾃らの健康保持・増進のために運動習慣を⾝に着け、⽣活習慣改善に取り組むこと等を⽬的とし、全社員にウエアラブル端末を貸与しています。
- ウォーキングイベント
- 当社は、社員の運動習慣の定着を目的として 、年に2回、全社員に貸与しているウエアラブル端末を活用し、「Ｑｓｏｌウォーキングイベント」を開催しています。
- 健康教育
社内では、以下のようなセミナーの開催や情報提供を通じて健康教育を実施しています。
- - 産業医講話の実施（⽉1回：安全衛⽣委員会で実施）
- - 産業医による睡眠セミナー（動画）
- - 保健師による健康情報（健康管理室だより）の発信（年4回）
- - 理療師による疲労軽減マッサージ
- - 理療師による肩こり、腰痛等の予防セミナー（動画）
- - 外部の専⾨医師による⼥性特有の健康課題に関するセミナーの実施（年1回）など
多様な働き⽅
フレックス
フレックスタイム制度とは、⼀定期間における総労働時間をあらかじめ定めておき、各⽇の始業及び終業の時刻を社員が⾃主的に決定し働く制度です。Qsolにはコアタイム（必ず出勤しなけらばならない時間帯）の設定はありませんので、より柔軟に働くことができます。
在宅勤務
仕事と家庭の両⽴を⽀援し、社員が働く場所を柔軟に選択できる制度です。
時短勤務
- 育児短縮勤務
- ⼩学4年⽣の始業式の前⽇までの⼦を養育する社員が条件を満たした場合、希望により1⽇の勤務時間を1時間⼜は2時間短縮できる制度
- 介護短縮勤務
- 要介護状態にある家族を介護する社員が、希望により1⽇の勤務時間を1時間⼜は2時間短縮できる制度
休⽇・休暇
休⽇（⼟⽇、年末年始、アニバーサリー）
完全週休2⽇（⼟⽇）、国⺠の祝⽇・休⽇、年末年始（12/29 〜1/3）アニバーサリー休⽇（1⽇）
休暇（有給、特別（リフレッシュ、永年勤続、夏季）、 時間単位、産前・産後、介護など）
- 年次有給休暇
- 入社初年度から⼀律20⽇付与
- 時間単位休暇
- 有給休暇を終⽇休暇、半⽇休暇以外にも、1時間単位で取得できる制度
⼦供の送り迎えや通院などにも便利です。
- 夏季休暇
- 7⽉〜9⽉のあいだに各⾃で3⽇間設定する休暇制度です。
- リフレッシュ休暇
- 各⾃で毎年4⽇間連続で取得する休暇制度
毎年⻑期休暇を取得できるため、海外旅⾏や趣味の時間に使うなど、⼼⾝ともにリフレッシュできます。
- 産前・産後休暇
- 産前：出産予定⽇前の6週間（多胎妊娠（双⼦以上）の場合は14週間）
産後：出産の翌⽇から8週間
休職（育児・介護休職）
- 育児休職
- ⼦の育児に専念するため、原則として⼦の満1歳の誕⽣⽇の前⽇まで取得でき、保育園に⼊所できないなどの特別な理由がある場合、最⼤で⼦の満2歳の誕⽣⽇の属する年度末を限度に取得できる休職制度です。
- 介護休職
- 要介護状態にある家族を介護する社員が、休職開始から1年を限度に3回まで取得できる休職制度です。
福利厚⽣
福利厚⽣
- 【財形・年⾦】
- 財形貯蓄制度
財形給付⾦
退職企業年⾦
- 【慶弔】
- 祝⾦（結婚、出産、⼊学、義務教育終了、結婚記念）、⾒舞⾦（災害、傷病）、弔慰⾦
- 【クラブ活動】
- 当社には現在、サッカー部、ボウリング部、野球部の3つの部活があります。
体を動かしながら、グループ外の社員とコミュニティを築くことができますよ！
- 【その他】
- 理療室（疲労軽減マッサージ）、ウエアラブル端末貸与（社員の健康増進のため、社員⼀⼈1端末貸与）、保養施設、スポーツクラブ等利⽤補助、福利厚生サービス（福利厚生俱楽部）他
