当社の採用活動において、選考応募者や会社説明会参加者など（以下、 「求職者等」という。）が安心して採用活動に参加できる環境を確保し、セクシュアルハラスメントのない公正かつ適正な採用活動を実施することを目的に本方針を定める。
 

求職者等セクハラとは、当社の役員および従業員による性的な言動により、求職者等の求職活動が阻害されることをいう。「求職者等」には、以下の内容が含まれる。

-当社求人への応募者
-会社説明会、インターンシップ等の採用に関するイベントの参加者
-採用内定者

役員・従業員は、求職者等と面談、又は連絡を行う場合には、次に掲げる事項を遵守すること。

-求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する性的な言動を行わないこと
-面談は、原則として業務時間内に、会社が指定した場所又はオンラインで実施すること
-求職者等との連絡には社用PC又は社用携帯を使用し、個人SNSその他個人的な連絡先の交換は行わないこと
-会社が実施する採用活動とは無関係の私的な飲食、飲酒、送迎など接触を行わないこと
-求職者等への対応は複数名で行い、やむを得ず単独で対応する場合は事前に報告すること

求職者等セクハラに関する相談は、コンプライアンス相談窓口にて受け付ける。
求職者等から相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者への配慮、行為者への適正な措置および再発防止措置を講じる。
また、相談者等のプライバシーを保護し、相談又は事実確認への協力を理由とする不利益な取扱いは行わない。